职工股

职工股：zhí gōng gǔ　基本解释：见“个人股”（191页）。●详细解释：见“个人股”（191页）。

1、一级半市场从1994年以历史遗留问题股的交易开始形成，后随着定向募集股份公司内部职工股、 staq和net系统原流通法人股、上市公司法人股、创业板拟上市企业股权等品种的加入，吸引了越来越多的投资者，市场的规模不断壮大。

2、中通过其他途径设置产生内部职工股。

3、首先从有关内部职工股的“不规范”指摘入手，说明过度的管制在将内部职工股陷于停滞的同时，也使自己落入困境。

4、在贷款保证的各种条款中，有一条规定让我们的工人拥有职工股票的计划。

5、根据这些要点可以将非正式团体、期权制度和内部职工股、 sbu 、导师制等相关结论纳入以知识组织为背景分析论证中，构成一个促进组织进行知识共享和成员合作的管理体系。

6、人力资本的收益在实践中相继出现岗位工资制、干股奖励、内部职工股、职工持股会等模式。

7、我国在国有企业的改造中，也实施了几种所谓的“职工持股”制度，如定向募集公司中的内部职工股、社会募集公司职工股、股份合作企业的职工股、非上市公司中的内部职工持股等。

8、2000年6月，该股借职工股上市之机连续上涨。

9、职工股占总股本的份额。发起设立的股份有限公司，股东人数有限，股份比较集中，法律以规定职工持股比例的上限为不得超过公司股本的30为宜。募集设立的股份有限公司股份分散程度不同，有的公司持股30的股东尚不能控制公司，而有的公司持股5的股东就足可以控制公司了，故不存在统一的标准， ’ 3

10、股份合作企业法人机关的设置可以借鉴股份制公司的治理结构进行改、建，具体来说，它应包括职工股东大会、董事会、企业经理的三权分立机构以及内部监督机构监事会。

11、我国的职工持股制度的产生和发展经历了三个阶段，在发展过彬中，也产生了职工持股的不同形式：内部职工股和职工持股会持股两种形式。

12、因为股份合作制企业的股份构成较为复杂，既有资金入股，又有技术、劳动力入股，在股份合作制企业中职工股份占了绝大部分甚至全部，加上学术界对股份合作制的认识尚未达成统一，所以把股份合作制纳入职工持股的范围只能徒增混乱，更不利于加强和完普职工持股立法，因此本文对股份合作制企业中职工持有股份的问题略过不论。

13、在此基础上，对于股份合作制这样一种融股份制和合作制制度特征于一身的中国特有的制度创新，阐述了国外在合作制和股份制方面的最新研究成果，并对职工股份所有制( esop )的发展状况与制度特征进行了总结；同时，总结了国内理论界对这一制度创新的主要观点，剖析了股份合作制产生的基础与动因以及在产权安排和治理结构方面的不同观点，点明了股份合作制的制度优势以及局限性。

14、职工股中国内地

15、在贷款保证的各种条款中，有一条规定让我们的工人拥有职工股票的计划。如果该资源代表的是单个实体，则100%的资源单位在此任务上为全职工作。

16、双方认为应协商约定的其他事项，可包括劳动分红、职工股的股息红利分配、社会保险基金的缴纳及其他与职工分配有关系的事项。

17、股份合作企业法人机关的设置可以借鉴股份制公司的治理结构进行改、建，具体来说，它应包括职工股东大会、董事会、企业经理的三权分立机构以及内部监督机构监事会。在西方国家“三权分立”的政治体制下，检察权被认为是行政权的一部分，而在我国人民代表大会制度下，检察权完全可以成为一种与行政权、司法权平行的、独立的国家权力。

18、职工股份一般应由专门成立的机构来管理，并对其转让进行严格的限制，以保障职工利益和企业的长期一致性。

19、我国上市公司的股份分为非流通股和流通股，非流通股包括发起人股、募集法人股和内部职工股，国有股包括国家股和国有法人股。